Jaký bude tvůj tým Budeš pracovat v týmu zkušených profesionálů, kteří se specializují na oblast transparentního odměňování, HR transformací a analytického poradenství. Sdílíme know-how, spolupracujeme napříč projekty a společně hledáme řešení s reálným dopadem na byznys klientů.
Na koho se můžeš spolehnout Andrea Linhartova Palanova se profesně zaměřuje na transparentní odměňování, HR transformace a personální audity. Propojuje analytický přístup s praktickou implementací změn. Ve volném čase ráda cestuje, lyžuje a hraje tenis.
O čem bude tvoje role Povedeš statistické analýzy odměňování se zaměřením na regresní modely a požadavky směrnice EU o transparentnosti odměňování. Budeš spolupracovat s klienty při validaci a interpretaci dat. Porozumíš systémům odměňování klientů a jejich filozofii.
Posoudíš reálné mzdové situace v rámci principu „stejná odměna za stejnou práci“. Využiješ nástroje jako R, RStudio, Python nebo podobný analytický software. Připravíš výstupy a doporučení pro klienty. Přeložíš statistické výsledky do srozumitelného jazyka pro HR týmy a management.
Budeš úzce spolupracovat s kolegy navazujícími na další fáze projektů. Zapojíš se do dalších analytických a datových projektů v TLP. Pomůžeš rozvíjet oblast Equal Pay a odměňování na českém trhu.
Tohle je pro nás důležité Vysokoškolské vzdělání v oblasti ekonometrie, ekonomie nebo sociálních věd se silným zaměřením na kvantitativní metody. Alespoň 3 roky relevantní zkušenosti s datovými a statistickými analýzami. Pokročilá znalost R, Pythonu nebo Stata a schopnost interpretovat výsledky statistických modelů.
A tohle ti dá náskok Zkušenost s Compensation & Benefits nebo HR analytikou. Schopnost samostatně realizovat kompletní mzdové analýzy a reporting. Znalost principů transparentního odměňování a Equal Pay. Zkušenost s klientskou komunikací a prezentací výsledků.
Orientace v české legislativě týkající se rovného odměňování. Zájem o HR transformace a datově řízené rozhodování. Čím tě potěšíme my Rozvoj, který odpovídá tvým ambicím a tempu. Možnost získat během krátké doby zkušenosti, které jinde sbíráš roky. Férovou mzdu bez rozdílů.
Patříme mezi několik málo firem v ČR s Equal Pay Certifikací. Flexibilní benefitní program s 45 000 body, který si nastavíš podle vlastních priorit. 35 dní placeného volna, ve kterých jsou zahrnuty tři dny well-being a dva dny volna na konci roku.
Příležitost vrátit něco zpět společnosti – jeden dobrovolnický den ročně na nás.
Možnost vyzkoušet si práci v některé ze zahraničních kanceláří PwC (od úrovně Senior Associate). Podpora tvého rozvoje a vzdělávání: Nabízíme široké možnosti profesního i osobního rozvoje, včetně školení zaměřených na business, soft a digitální dovednosti (např.
Alteryx, Power BI). Buddy systém a pravidelná zpětná vazba na tvoji práci, také konzultace s koučem, se kterým můžeš řešit svůj další rozvoj i kariérní směr. Široká podpora well-beingu a zdravého životního stylu – od programů Dr. Digital a Human Dynamic až po například jógu na pracovišti a běžecké závody.
Ultrabook a iPhone s neomezenými daty. Mimopracovní aktivity a Away Days. V PwC pomáháme klientům řešit současné i budoucí výzvy napříč oblastmi auditu, poradenství, daní, práva, technologií a dat. Vytváříme prostředí, ve kterém se lidé mohou učit, růst a budovat kariéru podle svých představ.
Věříme, že nejlepší výsledky vznikají díky různorodým zkušenostem a pohledům. Proto budujeme inkluzivní kulturu, ve které má každý možnost být sám sebou, využít své silné stránky a přispívat k práci, která má skutečný dopad. Zaujala tě naše nabídka? Dej nám o sobě vědět a probereme spolu další podrobnosti!