Osobní bankéř/ka senior - Vinohradská
Jste #silnější, než si myslíte
Pomáhejte lidem pečovat o jejich finanční zdraví. Hledáme osobního bankéře/ku, který od nás dostane vlastní portfolio klientů a možnost přímo ovlivňovat výši svého příjmu.
Jak bude vypadat váš běžný den
Schůzky s klienty (60 %) – osobně na pobočce nebo online. Budete se hodně ptát, naslouchat a hledat řešení, která dávají smysl konkrétní situaci klienta. Telefonování (20 %) – velkou částí vaší práce bude aktivní domlouvání schůzek a klientská péče po telefonu. Volat budete jen stávajícím klientům České spořitelny.
Příprava, plánování a záznamy ze schůzek (10 %) – všechno zvládnete z tabletu. Fandíme onlinu a papírování je u nás minimum. Nejčastěji budete pracovat v programu Salesforce. Vzdělávání (10 %) – budete držet krok s novinkami a průběžně si rozšiřovat odbornost.
V tom vám pomůžou například vzdělávací platformy, jako je Seduo, Udemy nebo třeba Digiskills, ke kterým budete mít neomezený přístup.
Koho k nám hledáme
Umíte jednat s klienty s příjemným a profesionálním přístupem a orientujete se ve finančních produktech napříč trhem. Máte zkušenosti s péčí o klientské portfolio a organizací pravidelných schůzek s klienty, abyste zlepšili jejich finanční situaci.
Pracoval/a jste ve finančním sektoru alespoň 2 roky a dosáhl/la jste prokazatelných výsledků. Vlastníte zákonné certifikace (Úvěry, Životní pojištění, Penze a Kapitálový trh I.), další certifikace jsou výhodou. Podporujete naší strategii zvýšení finančního zdraví klientů.
Digitální nástroje vám nejsou cizí a nové technologie, třeba AI, berete jako přirozenou součást práce i každodenního života.
Co vás tu bude bavit
Vyděláváte si podle svého výkonu: S časem a rostoucími zkušenostmi poroste i váš příjem.
- Vaše vzdělávání platíme my: Stanete se profíky v široké škále bankovních produktů – od úvěrů přes pojištění až po kapitálové trhy.
Vaše bankovní certifikace, které ke své práci budete potřebovat, hradíme ze 100 % my.
Kam vás může práce u nás posunout
Po půl roce školení a certifikací se z osobního bankéře stáváte bankéřem s vlastním portfoliem. Dále se můžete rozvíjet jako hypoteční nebo investiční specialista, případně se vydat manažerskou cestou v roli teamleadera.
- První týdny a měsíce: Máme pro vás přichystanou našlapanou adaptaci, během které se budete učit od těch nejlepších. Čeká vás spoustu kurzů a školení o produktech, systémech i klientské komunikaci. Hodně věcí vás naučíme my, ale bez vlastní zvědavosti a chuti se rozvíjet to nepůjde. Svět financí i bankovnictví se pořád vyvíjí a je potřeba doplňovat si znalosti a rozšiřovat si obzory.
Jak bude probíhat výběrko, s kým se v něm potkáte
1. krok – Telefonát: Na úvod si krátce zavoláme, poznáme se a pobavíme se o tom, co vás na práci bankéře láká a co od nové role očekáváte. 2. krok – Osobní pohovor s teamleadem: Probereme, co máte profesně za sebou, jaká máme vzájemná očekávání a jak se u nás pracuje. 3. krok – Osobní pohovor s teamleadem a arealeadem: Půjdeme více do hloubky v tom, co vás na pozici čeká, a projdeme různé modelové situace, se kterými se můžete v roli bankéře setkat.
Často budete mít příležitost poznat i budoucí kolegy a udělat si lepší představu o tom, jak funguje celý tým.
Benefity
42 dnů volna, 25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work‑life balance a 5 dnů zdravotního volna. Benefitní balíček 74 100 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenkový paušál, penzijko nebo DIP a cafeterii dle vlastních preferencí.
Zvýhodněné produkty – výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.
Zaměstnanecké spolky – příspěvek 3 000 Kč ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS. Den jinak 2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu. Nadstandardní zdravotní péče – dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.
Vzdělávání – desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás. Zaměstnanecké akcie – můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti. Bankéři pro zaměstnance – tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.
Příspěvek na hlídání – příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč. Pracovní výročí – podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.
Volno pro těhotné ženy – těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna. Volno pro rodiče – 1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě. Ulékaře.cz – všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.
Podpora pro OZP – zaměstnanci s doloženým statusem mají ročně 1 den volna navíc a příspěvek 3 000 bodů do Cafeterie.