Specialist(k)a vzdělávání a rozvoje

Přidej se k nám, #unasjedobre

Specialist(k)a vzdělávání a rozvoje

• Plný úvazek
• Brno

Do našeho nově vzniklého týmu Partnerství divizí a rozvoj hledáme zkušeného člověka pro oblast Learning & Development, který bude mít na starost vzdělávání a rozvoj pro téměř 600 kolegů a kolegyň v ČR a 200 na Slovensku.

V týmu jsme aktuálně 3 HRBP (včetně a pod vedením Simony Klimusové) a těšíme se na tebe, náš důležitý článek. Oblast vzdělávání a rozvoje u nás rozhodně není nedotčenou kapitolou, ačkoliv posledního půl roku byla v důsledku změn v týmu upozaděna.

V tuto chvíli tedy potřebujeme novou posilu, která si nastaví v oblasti vzdělávání vlastní efektivní systém a přinese nové nápady. Tvoje proaktivita bude více než vítaná. Nic není u nás vytesané do kamene, rádi hledáme nové směry a cesty.

V prvních týdnech se ti bude věnovat zejména Irča, která měla několik let oblast L&D pod palcem a ráda ti vše předá. Následně budeš spoluvytvářet a samostatně řídit strategii vzdělávání a rozvoje od analýzy potřeb přes personalizaci vzdělávání až po měření efektivity.

Klíčovým tématem u nás je AI adopce - je pro nás tedy nezbytné, abys byl/a nadšenec a pokročilý uživatel v této oblasti, používal/a AI nástroje na denní bázi a měl/a za sebou již několik úspěšných projektů postavených s využitím AI. Hledáme tedy člověka s mindsetem "AI / automation first", kterému nestačí věci řešit “tak jako obvykle”, ale chce přemýšlet, jak práci zautomatizovat.

Z našeho pohledu je učení přirozenou součástí pracovního života každého z nás. Cílem je, aby bylo dostupné a postavené na tom, co lidem opravdu pomáhá. S důrazem na technologie, nové nástroje a přístupy a AI.

Tvoje mise u nás?

• Budeš se podílet na tvorbě strategie vzdělávání a rozvoje pro celou firmu (CZ+SK).
• Zastřešíš veškeré vzdělávací projekty, školení, e-learning a mentoring programy.
• Budeš se podílet na klíčové iniciativě pro další období - rozvíjení koncepce “Adopce AI”.
• Budeš partnerem pro manažery a HRBP – pomůžeš jim identifikovat rozvojové potřeby týmu i jednotlivců.
• Nastavíš plán rozvoje talentů, leadership programy a onboarding systém pro nováčky.
• Zaměříš se na analýzu potřeb a měření efektivity vzdělávacích aktivit – využiješ k tomu AI nástroje a práci s daty.
• Vytvoříš personalizované vzdělávací cesty založené na kombinaci interního obsahu, digitálních platforem a AI kurátorovaného obsahu.
• Zapojíš se do employer brandingu formou prezentace rozvojových aktivit uvnitř i externě.
• Lokalizuješ a přizpůsobíš vzdělávací obsah pro CZ a SK trh.
• Povedeš spolupráci s externími dodavateli školení, trenéry a vzdělávacími platformami.
• Podpoříš firemní kulturu založenou na učení a sdílení know-how.

Co od tebe očekáváme?

• Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti vzdělávání a rozvoje (ideálně ve větší firmě).
• Praktickou zkušenost s tvorbou a implementací L&D strategie.
• Schopnost pracovat s daty, nastavovat reporting.
• Orientaci v moderních L&D trendech a nástrojích, včetně AI řešení pro vzdělávání.
• Výborné komunikační schopnosti a partnerský přístup.
• Zkušenost s výběrem a koordinací externích dodavatelů.
• Samostatnost, organizační schopnosti a schopnost dotahovat projekty do konce.
• Znalost a praktické využívání AI nástrojů na denní bázi

Na jaké benefity se můžeš těšit?

• 5 týdnů dovolené + 5 dní pracovního volna navíc.
• 20 dní placeného volna po každých 5 odpracovaných letech.
• Smlouva na dobu neurčitou se zkušební dobou na 4 měsíce.
• Možnost využít až 3 dny na práci v neziskovém sektoru.
• 2 dny pracovního volna navíc určené na hrazený teambuilding.
• Hybridní režim práce - pracujeme v kancelářích a čerpáme i flexi office.
• Příspěvek na stravné v hodnotě 124 Kč/den.
• Příspěvek na DIP v hodnotě 2000 Kč/měsíc.
• Prémiová zdravotní péče nebo příspěvek do Cafeterie Edenred 500 Kč/měsíc.
• Možnost parkování.
• Slevy na produkty Home Creditu a také u našich partnerů (Alza, Datart nebo O2).

Jak proběhne výběrové řízení?

• Zavolá ti naše recruiterka. Bude se tě ptát na tvé zkušenosti, motivaci, možnosti nástupu i finanční představu.
• Potkáme se osobně společně s vedoucí oddělení Simonou a případně dalšími kolegy z týmu, kteří ti pozici detailněji představí.
• Následně dostaneš “úkol”, na kterém nám ve 2.kole ukážeš svůj přístup a výstup odprezentuješ a následně o tom budeme diskutovat.
• Ve třetím kroku se potkáš i s HR Ředitelem, Milošem Nejezchlebem.
• Pokud si na vzájemně padneme do noty, přijde ti od nás pracovní nabídka.

Pošli nám svůj životopis. Rádi se následně ozveme a pobaví o detailech pozice i dalším postupu. Těšíme se!

Miloš Nejezchleb

Denisa Pulchertová