SW Team Leader - simulátory řídicích systémů jaderných elektráren
Jsme inženýrská společnost s více než 30letou tradicí v energetice. Vyvíjíme moderní softwarová řešení s podporou hardwaru, která pomáhají zvyšovat efektivitu a optimalizovat energetické procesy. Pracujeme na dlouhodobých a smysluplných projektech, které mají reálný dopad na energetiku v České republice a přispívají k její efektivitě, spolehlivosti a dalšímu rozvoji.
Koho hledáme?
Hledáme zkušeného softwarového vývojáře nebo vývojářku, který/á převezme technické vedení a odpovědnost za další rozvoj jednoho z našich SW týmů.
V týmu je aktuálně 11 vývojářů, kteří se podílejí na vývoji desktopových aplikací a specializovaných nástrojů pro naše simulátory řídicích systémů jaderných elektráren Dukovany a Temelín. Hledáme člověka, který dokáže propojit technickou odbornost s vedením lidí.
Někoho, kdo se umí ponořit do složitějšího technického problému, ale zároveň dokáže určovat priority, rozvíjet schopnosti týmu a rozhodovat o tom, kam se má vývoj dlouhodobě posouvat. Nečekáme, že budete znát každou technologii, kterou používáme.
Důležitější je technický přehled, schopnost rozhodovat se a zkušenost s vedením softwarového týmu.
Co bude Vaší náplní práce?
Technické vedení a směřování vývoje – určování technického směru týmu, rozhodování o architektuře a jejím návrhu; a odpovědnost za kvalitu a dlouhodobou udržitelnost řešení.
Vedení a rozvoj týmu – nastavování priorit, koordinace práce, rozdělování odpovědností a podpora odborného rozvoje kolegů.
Spolupráce a další odborná technická činnost – spolupráce s ostatními týmy, vyhodnocování technologických možností a hledání příležitostí k modernizaci a zefektivnění vývoje.
Jaké zkušenosti a předpoklady hledáme?
Zkušenost s vedením softwarového týmu – dokážete převzít odpovědnost za tým, organizaci práce i dosažené výsledky.
Dobré technické základy – máte praktickou zkušenost alespoň s jedním z jazyků Java, C# nebo C++ a dokážete se orientovat v existujícím kódu i komplexnějších systémech.
Schopnost navrhovat technická řešení – rozumíte architektuře aplikací, datovým modelům, integracím a souvisejícím technickým rizikům.
Zkušenost s rozhodováním o technickém směřování – dokážete porovnávat varianty a hledat řešení s ohledem na současné potřeby i dlouhodobou udržitelnost.
Manažerské a komunikační dovednosti – umíte nastavovat priority, delegovat odpovědnost, rozvíjet kolegy a řešit konflikty.
Ochotu orientovat se v různorodém technologickém prostředí – nevadí Vám kombinace moderních technologií a starších systémů a dokážete hledat vhodná řešení pro jejich další rozvoj.
S jakými technologiemi se u nás potkáte?
- Vývoj aplikací: Java (včetně Swing), JavaScript, TypeScript, Node.js, React, Svelte, Electron, okrajově C#, C a C++.
Databáze, infrastruktura a technické systémy: PostgreSQL, SQL, REST API, Linux, Windows, Git/GitLab, SVN, Docker, CI/CD, Proxmox, Ansible, Prometheus, síťové protokoly, HMI/SCADA a real-time vizualizace technologických dat.
Nemusíte znát všechny uvedené technologie. Důležitější je technický přehled, schopnost orientovat se v komplexních systémech a ochota hledat vhodná řešení.
Benefity
13. plat
Bonusy
5 týdnů dovolené
Firemní akce
U našich zaměstnanců podporujeme týmového ducha, proto pořádáme firemní teambuildingy, kulturní a sportovní akce.
Flexibilní pracovní doba
Skupina ČEZ nabízí různé formy flexibilní pracovní doba tam, kde to charakter pracovní pozice a druh práce umožňuje. Jedná se například o zkrácené pracovní úvazky. Využíváme i pružnou pracovní dobu. Záleží vždy na domluvě s vedoucí/m.
Mobilní telefon
Homeoffice
Možnost napracovat si hodiny
Notebook
Příspěvek na pojištění
Stravenky/Příspěvek na stravování
Vlastní organizace náplně práce
Vyhrazený čas na inovace
Firemní vzdělávání & osobní rozvoj
Našim zaměstnancům umožňujeme rozvoj jejich potenciálu a osobnostní i profesní růst. U nás ve Skupině ČEZ si vážíme všech zaměstnanců. Budeme vás motivovat k rozvíjení vašich silných stránek, k získávání nových zkušeností a ke kariérnímu růstu.
Zároveň ale klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života, tak abyste měli dostatek času věnovat se svým blízkým či svým koníčkům. Věříme, že v různorodosti je síla, proto usilujeme o rozmanitost pracovních týmů a rovnost příležitostí.
Uchazeče posuzujeme podle jejich schopností a zkušeností. Zdravotní omezení či jiné individuální okolnosti pro nás nemusí být překážkou – rádi se pobavíme o konkrétních potřebách a možnostech spolupráce. Každý má u nás prostor být jedinečný. Více o našem přístupu k zaměstnancům se můžete dozvědět v Politice diverzity, inkluze a rovných příležitostí.