Testy slouží k lepšímu poznání uchazečů při výběrovém řízení. Pomáhají odhalit, zda má kandidát potenciál pro výkon práce, jaký je jeho pracovní styl, motivace a zda zapadne do týmu.
Testování se nepoužívá automaticky pro všechny pozice. Jejich zařazení závisí zejména na charakteru dané pracovní pozice.
Testy nejsou o správných nebo špatných odpovědích – jejich cílem je najít co nejlepší shodu mezi uchazečem a pracovní pozicí, a přispět tak k dlouhodobé spokojenosti obou stran.
Vyplnění testu je dobrovolné, nicméně pokud kandidát odmítne test absolvovat, může být z výběrového řízení vyřazen, pokud je výstup testu pro konkrétní pozici klíčový.
Pokud kandidát požaduje zpětnou vazbu k výsledku testu, je potřeba toto sdělit personalistovi v průběhu výběrového řízení – zpětná vazba je možná, ale není poskytována automaticky.
Více informací o testech najdete přímo na webu společnosti PERFORMIA, spol. s r.o.: https://www.performiatesty.cz/. Doporučujeme se s obsahem seznámit, získáte tím lepší představu o tom, proč jsou tyto nástroje součástí výběrového řízení.