Co u nás budete dělat?
Realizovat servisní požadavky spojené s měřením elektřiny v oblasti Nepomucka: montáž, demontáž a kontrolu funkčnosti měřicích zařízení (elektroměrů a spínacích prvků) v odběrných místech z napěťové hladiny nn, výměnu elektroměrů s procházející lhůtou ověření, montáže průběhových elektroměrů na nově vzniklých odběrných místech s mikrozdroji např. fotovoltaické elektrárny na střechách domů, v brzké budoucnosti osazování „chytrých“ elektroměrů AMM s dálkovým přenosem dat, přerušování pro neplacení a znovupřipojování odběrných míst elektrické energie po zaplacení, realizovat řádné provedení odečtů TDD, měsíčních odečtů měření typu B, MZE, předacích míst a vlastní spotřeby, kontrolní odečty měření typu C, kontrolovat měřicí místo vč. instalace prostředků proti neoprávněné manipulaci, zodpovídat za optimalizaci denní trasy pochůzky na základě pracovních příkazů a plánu práce, zajišťovat komunikaci se zákazníkem na odběrném místě včetně zpřístupnění jeho měřícího zařízení, řešit reklamace a stížnosti v odběrném místě, instruovat zákazníka nebo jeho zástupce o obsluze a zobrazovaných informacích na displeji elektroměru, provádět vybrané práce pod napětím (např. provádění zakrytí živých částí izolačními přikrývkami, měření přenosnými přístroji, výměna pojistek v HDS). Jak bude vypadat váš pracovní den? dostanete od nás plán práce a vybaveným služebním autem vyjedete na celý den do terénu, kde budete zajišťovat měření, kontrolu a údržbu měřících zařízení, jednotlivé splněné pracovní příkazy evidujete v terminálu, po zaškolení budete připojovat i nové zdroje fotovoltaik, při práci komunikujete zákazníky, aby věděli, co na odběrném místě děláte a proč, v terénu strávíte celý den, 8 - 16 hod. je pevná pracovní doba, po zapracování je potřeba občas držet pohotovost mimo pracoviště pro řešení poruch (které vzniknou po pracovní době), ale plán držení pohotovostí se domlouvá s předstihem a výjezdů není mnoho.
Bez čeho se neobejdete? SŠ, SOU v oboru elektro, 1 rok odborné praxe, vyhl. 194/2022 § 6, dříve vyhl. 50/1978 Sb. § 6, základní znalosti energetické legislativy a norem, řidičského průkazu sk. B, samostatnosti, zodpovědnosti a chuti učit se novým věcem, spolehlivosti a přesnosti.
Slovo budoucího kolegy Protože mě práce u ČEZ Distribuce vždy lákala nastoupil jsem do společnosti do Měření po škole. Velkým plusem bylo i množství benefitů. Byl jsem příjemně překvapen rovností a jasně nastavenými podmínkami ve společnosti.
Pracoval jsem s řadou kolegů a měl jsem dostatek času naučit se od každého to nejlepší. Jako montér se snažím odvádět tu nejlepší práci a nástup do společnosti hodnotím jako jedno z nejlepších rozhodnutí v mém životě.
Petr, 10 let zaměstnancem ČEZ Distribuce, Klatovsko Co Vám nabízíme? finanční jistotu, nemusíte se bát, že za týden zavřeme nebo nepřijde výplata, pevnou pracovní dobu 8 - 16 hod, podporu kolegů a přímých nadřízených, samostatnou práci, jistotu v pravidlech a vykonávaných činnostech, vybavíme vás vším, co k práci potřebujete (přidělené služební vozidlo k pracovním účelům, mobilní telefon, pracovní oděv, veškeré ochranné pomůcky, nářadí i materiál), kolegiální, rovný a lidský přístup, bezproblémový kolektiv:-), domů nebudete odcházet jen s výplatou, ale i s pěknými benefity:-).... Benefity 13. plat Bonusy 5 týdnů dovolené Cafeterie Jde nám o zdraví a pohodu našich zaměstnanců a víme, že každý má jiné potřeby, proto využíváme program Cafeterie, kde přidělené body může každý uplatnit dle svých preferencí, např. v rámci sportovních aktivit, v lékárně či na wellness nebo rodinných pobytech.
Přispíváme tak ke kvalitě života našich zaměstnanců.
Mobilní telefon Pracovní oblečení Příspěvek na dovolenou Příspěvek na pojištění Příspěvek na sport/kulturu/volný čas Jde nám o zdraví a pohodu našich zaměstnanců a víme, že každý má jiné potřeby, proto využíváme program Cafeterie, kde přidělené body může každý uplatnit dle svých preferencí, např. v rámci sportovních aktivit, v lékárně, či na wellness nebo rodinných pobytech.
Stravenky/Příspěvek na stravování Firemní vzdělávání & osobní rozvoj Našim zaměstnancům umožňujeme rozvoj jejich potenciálu a osobnostní i profesní růst. Sickdays U nás ve Skupině ČEZ si vážíme všech zaměstnanců.
Budeme vás motivovat k rozvíjení vašich silných stránek, k získávání nových zkušeností a ke kariérnímu růstu. Zároveň ale klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života, tak abyste měli dostatek času věnovat se svým blízkým či svým koníčkům.
Věříme, že v různorodosti je síla, proto usilujeme o rozmanitost pracovních týmů a rovnost příležitostí. Uchazeče posuzujeme podle jejich schopností a zkušeností. Zdravotní omezení či jiné individuální okolnosti pro nás nemusí být překážkou – rádi se pobavíme o konkrétních potřebách a možnostech spolupráce.
Každý má u nás prostor být jedinečný. Více o našem přístupu k zaměstnancům se můžete dozvědět v Politice diverzity, inkluze a rovných příležitostí.